Smart working: ecco come sta cambiando il lavoro

Con l’approvazione definitiva della legge sul “lavoro agile” la PA non ha più alibi, ma per trarne il massimo beneficio occorre accompagnare il cambiamento con interventi di affiancamento ai manager pubblici e creare opportunità per la condivisione di buone pratiche tra diversi manager e Pubbliche Amministrazioni.

La rivoluzione digitale ha cambiato comportamenti, aspirazioni e bisogni delle persone che chiedono e offrono sempre più flessibilità. In molti settori, tuttavia, l’organizzazione del lavoro è rimasta rigida, ferma a stereotipi e pregiudizi di un’era tecnologica ormai superata. 

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